1. أخبرنا أولاً بشيء عن نفسك!
قبل أن تبدأ المقابلة ، يجب أن تحفظ سيرتك الذاتية بعناية لكي تتمكن من الامتثال بسهولة لهذا السؤال وتقديم نفسك كمرشح مناسب للوظيفة المعلن عنها.على سبيل المثال:
"أنا ياسين ي**ف ، أبلغ من العمر 24 عامًا وسأنهي تدريبي المهني في غضون الأسابيع القليلة المقبلة. على مدار العامين الماضيين ، عملت لدى شركة Exempel AG وكنت مسؤولاً عن تولي مهام Exempel بشكل مستقل. أود الآن التوسع في تجربتي السابقة وتطوير نفسي في شركتكم ."
2. ماذا تعرف عن شركتنا؟
عادة ما تكون نظرة عامة على المنتجات أو الخدمات التي تقدمها الشركة (إن وجدت) كافية لكن يمكن جلب اهتمام مدير موارد البشرية أكثر من خلال المعرفة الأساسية عن الشركة مــــثل:
- تاريخ التأسيس.
- هيكل الإدارة.
- حجم الشركة.
- عدد الموظفين.
- المبدأ التوجيهي للشركة.
3. لماذا تريد هذه الوظيفة في شركتنا؟
يمكنك الإجابة على هذا السؤال بسهولة من خلال إبراز الجوانب الإيجابية للشركة والتي تتناسب باهتماماتك ومهاراتك المهنية. على سبيل المثال:
"في مسيرتي المهنية حتى الآن ، تمكنت من جمع الكفاءات المطلوبة. لذلك أعتقد أن نقاط قوتي تتناسب بشكل جيد مع شركتكم. ميزة أخرى هي أن الوظيفة في شركتكم تسمح لي بتعلم أشياء جديدة وتساعدني بتطوير نفسي مهنيا وشخصيا."
4. ما هي نقاط القوة والضعف لديك؟
يجب ذكر بعضً من المصطلحات التالية التي تنطبق عليك حقًا:
- نقاط القوة:
- عزم.
- طموح.
- القدرة على العمل ضمن فريق.
- الموهبة التنظيمية.
- مهارات التواصل.
- القدرة على التكيف.
- نقاط الضعف:
- نقص الخبرة العملية.
- نفاد الصبر.
- إرادة ضعيفة.
- تجنب الصراع.
عند ذكر نقاط الضعف يجب توضيحها وإظهار بانك تعمل على تغييرها بكل جهد.
5. كيف تحفز نفسك؟
بالطبع ، لكل منا عوامل تحفيزية مختلفة ، بعضها سيتغير أو يصبح أكثر وضوحًا خلال مسيرتك المهنية. فيما يلي مثال على إجابة:
"أكثر ما يحفزني هو نتائج عملي. عندما أرى أنني حققت شيئًا ما ، فهذا يمنحني الإرادة للتعامل مع المزيد من المهام. عامل محفز آخر هو ردود الفعل الإيجابية على عملي. عندما أتلقى المديح على أدائي من مديري المباشر أو زميلي ، أشعر بالتقدير."
6. لماذا يحب زملاؤك العمل معك في فريق؟
مع هذا السؤال ، يرغب صاحب العمل في معرفة ما إذا كنت قد عملت بالفعل في فريق ، وما هي خصائصك التي لها تأثير إيجابي على العمل الجماعي ومدى قدرتك على تقييم نفسك.
"حسب التعليقات الواردة من زملائي السابقين ، يمكنني القول إنهم استمتعوا بالعمل معي في الفريق ، ويرجع ذلك أساسًا إلى حماسي ورغبي الكبير في العمل. أثناء العمل، أنا مصمم وسعيد للقيام بمناوبات إضافية. بسبب الحافز في عملي، أود أن أتولى منصبًا قياديًا في الفريق. "
7. كيف تتعامل مع النقد؟
هذا سؤال مرهق نموذجي يطلبه مدير الموارد البشرية لإزعاجك - لكن لا يجب أن يكون كذلك! كن واثقًا ، خذ لحظة للتفكير في إجابتك وأجب بصدق.على سبيل المثال:
"في رأيي ، النقد مهم حتى تتمكن من تحسين نفسك وعملك. لهذا السبب أتقبل بكل سرور النقد البناء من مديري أو زملائي ثم أحاول تنفيذه مباشرة. ومع ذلك ، يجب أن أعترف أنني أجد صعوبة في قبول النقد غير المبرر دون الإشارة إلى نقاط التحسين في أدائي او عملي."
8. أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟
فكر مسبقًا في الأهداف المهنية التي ترغب في تحقيقها في حياتك وأي منها يمكن تنفيذه في السنوات القليلة المقبلة. في ردك ، يجب عليك أيضًا تحديد أي من هذه الأهداف يمكنك تحقيقه في الشركة التي تتقدم إليها. على سبيل المثال:
"هدفي هو العمل في شركة مثل شركتكم، حيث تتاح لي الفرصة لتطوير نفسي مهنيا وشخصيا. "
9. لماذا تريد ترك صاحب العمل الحالي الخاص بك؟
احذر! هنا لا يجب أن تغضب من صاحب عملك القديم وتضعه في صورة سيئة ، بل تلفت الانتباه إلى نفسك والجوانب الإيجابية للشركة الجديدة ، على سبيل المثال بقول:
"كان صاحب عملي القديم قادرًا فقط على أن يعرض علي فرصًا محدودة، ولهذا السبب لم أجد أي فرص منسبة لي لتطوير نفسي على المستوى الشخصي والمهني."
10. هل لديك أي أسئلة لنا؟
يجب عليك طرح سؤال أو سؤالين هنا أو مراجعة الأسئلة التي تمت الإجابة عليها ، حيث يوضح هذا لمدير الموارد البشرية أنك مهتم بالمنصب مرة أخرى.
"نعم ، لا يزال لدي بعض الأسئلة حول ملاحظاتك الأخيرة. لقد تحدثت عن فرص التطوير للموظفين. هل يمكنك أن تشرح لي المزيد من التفصيل كيف يتم الترويج للمواهب في شركتكم. "
